¿Cómo te sientes en tu trabajo actual? ¿Es como esperabas sentirte cuando comenzaste? Hablemos de satisfacción laboral…
Frente a la posibilidad de comenzar un nuevo trabajo son muchas las incertidumbres que pueden presentarse y que es importante aclarar con la persona a cargo de las entrevistas laborales o contratación.
Es posible que la primera de ellas tenga relación con el factor económico, es decir, cual es el salario que obtendremos por nuestro trabajo y si este valor es acorde o no con las funciones a las que tendremos que responder.
Pero más allá de lo económico, es de seguro muy importante saber con anticipación si este puesto de trabajo cumple o no con nuestras expectativas profesionales.
Una cosa es obtener o aceptar el puesto de trabajo y otra cosa es sentirnos satisfechos según las expectativas que tenemos en un inicio.
Las expectativas pueden variar de una persona a otra. Algunos pueden estar interesados en obtener experiencia, otros en ascender en una escala jerárquica, otros un lugar que brinde estabilidad, entre muchos más.
Entonces volvemos a la pregunta: ¿Cómo te sientes en tu trabajo actual?
Es una de las preguntas que utilizan las empresas para evaluar la satisfacción laboral de los empleados, eso, siempre y cuando, las empresas comprendan la importancia de este factor para su productividad.
Si los trabajadores se sienten felices, reconocidos y desarrollados, se sentirán más comprometidos con la empresa y su desempeño aumentará, mejorando con ello su desempeño.
Si el vendedor atiende bien o no a un cliente, está influenciado por la satisfacción laboral que tiene en la empresa para la que trabaja.
Preocuparse de la satisfacción profesional tanto para el empleado como para la empresa, genera indudablemente un beneficio para todos.
Para medir la satisfacción laboral lo más utilizado es una encuesta, luego se miden las respuestas según el número de empleados lo cual arroja los porcentajes que se necesitan para observar qué aspectos hay que mejorar y con qué urgencia.
Más allá de las estrategias corporativas o planificación que tenga la empresa, ¿pueden los trabajadores implementar cambios para aumentar su satisfacción laboral?
Factores a tener en cuenta para la satisfacción laboral
Existen factores que influyen en que te sientas o no satisfecho en tu trabajo, es muy necesario hacer un alto y reflexionar acerca de si es o no el lugar en que quieres estar.
Valores:
La mejor recomendación es preocuparte de que las características de la empresa estén alineadas con tus objetivos personales y profesionales.
Cada empresa está construida sobre valores propios, es indispensable conocer cuáles son para determinar si están en sintonía con los tuyos. Uno está satisfecho con su trabajo cuando siente que aporta para un objetivo realmente importante.
Salario:
La compensación económica por el trabajo que estás realizando ¿es la que corresponde?, ¿tengo posibilidades de desarrollo y de ascender dentro de la empresa?. Si estás buscando aumentar tus ingresos sabes que en ese trabajo no habrán más posibilidades profesionales para ti es una señal para reevaluar tu permanencia.
Liderazgo:
¿Sientes que tu jefe te da lineamientos claros, corrige y reconoce los avances tanto tuyos como los del equipo?. Un jefe no es lo mismo que un líder, es importante diferenciarlos y saber con qué tipo de liderazgo sientes que aporta en tu satisfacción laboral.
Trabajo en equipo:
Dependiendo del trabajo que desempeñes, puedes o no tener la necesidad de trabajar en equipo, pero siempre tendrás compañeros de trabajo. Los compañeros son un factor altamente importante para la satisfacción laboral ya que siempre es mejor estar en un ambiente grato, donde te sientes respetado, apoyado y acogido.
Motivación:
El trabajo y las tareas, tanto generales como diarias que realizas, ¿estimulan tus habilidades, te desafía y te incentivan a seguir aprendiendo? Por otro lado: ¿Te permiten expresarte abiertamente y a desarrollar tu creatividad?
Independiente de las estrategias corporativas que la empresa desarrolle en pro de la satisfacción profesional de sus empleados, es necesario tomar la responsabilidad del presente y futuro laboral en tus manos. ¿Sabes por qué? Sigue leyendo.
Puedes presentar algunos signos de que no lo estás pasando bien en tu trabajo, lo cual puede derivar en riesgos para tu salud física, emocional y mental.
Alertas de que no estás satisfecho laboralmente
- Llegas tarde al trabajo
- Comienzas a faltar.
- Realizas tareas personales en horario laboral.
- A pesar de estar presente te desconectas mentalmente de lo que está ocurriendo.
- Intentas parecer ocupado para no hacer lo que se te está encomendando.
- Caes en técnicas de sabotaje y obstaculizas el trabajo de los demás.
- Estás constantemente mirando la hora, esperando el momento para irte y sentirte liberado.
Todos los anteriores son signos de alerta que pueden ir acompañados además por problemas físicos como:
- Insomnio
- Dolor de cabeza constante
- Dolores musculares
- Estrés
- Ansiedad
- Problemas intestinales
- Depresión
Estas y otras alertas pueden ayudarte a determinar si tu trabajo actual es o no el lugar donde debes estar. Siempre existe la opción de intentar mejorar las condiciones en las que te encuentras, seguir aceptando las cosas como están o renunciar.
Ten a mano un Plan B (o C)
Las tres alternativas anteriores tienen riesgos por lo que es recomendable tener un Plan B, sobre todo en el área financiera, antes de tomar cualquier decisión.
En el caso de decidir renunciar debes establecer qué es lo que no quieres volver a repetir y comenzar a buscar un nuevo empleo que se adapte a tus requerimientos desde el principio.
Puedes determinar entonces algunas características como:
- Cercanía o facilidad de transporte desde tu casa.
- Posibilidades de crecer profesionalmente.
- Compañeros que te inspiren y ayuden a crecer.
- Que las tareas sean acordes a tus principios y valores.
Otro Plan B o C puede ser crear tu propio negocio o emprendimiento, actualmente existen muchas más alternativas gracias al trabajo remoto. Tus habilidades o profesión puedes adaptarlas o buscar un área donde desarrollarlas.
En un principio el trabajo remoto puede ser una alternativa de dinero extra, pero si avanzas en su desarrollo puedes transformarlo en un negocio digital.
Si ya lo habías pensado puede ser de mucha ayuda realizar un listado de pros y contras de tu trabajo actual tradicional versus los beneficios y desventajas de un trabajo remoto.
Puede ser que tu personalidad, forma de trabajo y habilidades estén mucho más acordes a un trabajo remoto en el mundo digital que en una oficina presencial.
Probablemente no te des cuenta o no salgas de la duda si no lo intentas, muchas personas descubren que el trabajo remoto es donde más realizados y satisfechos profesionalmente se sienten.
Es posible que hayas trabajado toda tu carrera en lugares donde las estructuras han limitado tu desarrollo profesional, expresión y creatividad.
La invitación es analizar qué tan satisfecho te sientes en tu trabajo actual y evaluar los pasos a seguir.
Como recomendaciones te dejamos la idea del trabajo remoto y del mundo digital, conocer sus ventajas, investigar profesiones online y ver si te sientes identificado con esta nueva forma de crecimiento profesional.
