El trabajo virtual es hoy una alternativa real de empleo en Latinoamérica, popular entre muchas personas y reconocida como una opción viable para ganar dinero desde casa y entablar relaciones laborales con clientes de otros países.
Sin embargo, esto hace unos años era prácticamente impensable. Los prejuicios que giraban en torno al teletrabajo, su confiabilidad, rentabilidad y medios de pago hacían que los trabajadores descartaran esta modalidad sin ni siquiera haberla probado.
Por suerte, los tiempos cambian y todos esos mitos se han podido derribar para traer a flote todos los beneficios del trabajo virtual y lo conveniente que puede ser generar ingresos sin tener que salir de tu casa.
En este post, daremos un recorrido por la evolución del trabajo virtual en Latinoamérica; destacando el progreso de este nuevo paradigma en los últimos años y cómo logró posicionarse en el lugar privilegiado que hoy ostenta.
El trabajo remoto antes de 2020.
El teletrabajo era una alternativa más que descartada por la gran mayoría de personas y empresas si retrocedemos más de 5 años.
Las empresas latinoamericanas se caracterizan por apostar por el modelo presencial, con un enfoque muy marcado en la supervisión de los empleados y en el cumplimiento estricto de un horario.
Desde el factor social, trabajar por internet era considerado una actividad informal y poco empoderadora. Por ende, las personas que se atrevían a ganarse su sueldo desde casa, además de cargar con sus propios gastos y responsabilidades, también tenían la presión de demostrar la rentabilidad del modelo a sus allegados.
Todo esto ecosistema negativo que giraba alrededor del teletrabajo hacía que solo un porcentaje reducido de personas lograra establecerse y definirse a sí mismos como teletrabajadores.
No obstante, toda la situación estaba a punto de cambiar y por una razón absolutamente inesperada y desafortunada.
La pandemia como factor diferencial en el trabajo virtual.
La pandemia de 2020 fue una tragedia para la humanidad; pero como en toda tragedia, siempre hay aspectos que se pueden rescatar y dar un cambio positivo en la sociedad.
Con el carácter obligatorio del distanciamiento social, las grandes y medianas empresas se vieron obligadas a confiar en el trabajo remoto para mantener su operatividad.
Al principio, tanto trabajadores como empresarios no confiaron en la efectividad del modelo remoto. Sin embargo, todo cambió cuando ambas partes se empezaron a dar cuenta de que las cosas sí que podrían funcionar trabajando desde casa.
Por el lado de los trabajadores, se dieron cuenta que no tenían que gastar en transporte para ir a la oficina o en alimentación extra, lo que significaba ya un aumento en sus ganancias.
Los empresarios, por su parte, notaron que la productividad de algunos empleados aumentó exponencialmente al trabajar por objetivos y con una flexibilidad horaria.
Eso sí, aunque no a todos les funcionó tan bien, este período sirvió para demostrar que el teletrabajo era un modelo viable en Latinoamérica y que, quien quisiera aplicarlo, ya tendría ese antecedente a su espalda.
Los modelos híbridos y el nuevo paradigma laboral.
Aunque algunos seguían escépticos con respecto al trabajo desde casa, los últimos embates de la pandemia y las exigencias de los trabajadores llevaron a las empresas a adoptar modelos híbridos de trabajo.
Estos modelos híbridos complacen a ambas partes. Se divide la carga de trabajo en remoto y presencial, haciendo que los trabajadores acudan a la oficina contadas veces a la semana, no en todos sus días laborables.
Según un estudio de JLL, el modelo híbrido creció tanto en Latinoamérica que pasó de representar el 26% en 2020 hasta superar el 70% en 2023.
El informe destaca un claro predominio del trabajo híbrido sobre todo en el sector privado; mientras que en la rama pública si se sigue apostando por la manera tradicional.
Aunque el trabajo virtual no haya logrado establecerse como modalidad exclusiva de empleo, es innegable que después de la pandemia se gestó un cambio que abrió las puertas al empleo híbrido y lo convirtió en un estándar en algunos sectores como la tecnología, programación o soporte, entre otros.
Un futuro provisorio para el trabajo virtual.
Ahora, con el trabajo remoto teniendo una posición más socialmente aceptada, los teletrabajadores no solamente pueden trabajar con empresas de sus ciudades y aspirar a un modelo híbrido, sino que también tienen más libertad para relacionarse con clientes de otros países.
Plataformas como Upwork o Fiverr ha tenido un aumento considerable de usuarios latinoamericanos en estos últimos años. Estas páginas especializadas en el trabajo virtual han sido la puerta de entrada de miles de personas al mundo del teletrabajo por sus facilidades.
Por ello, en la actualidad, miles de latinoamericanos se ganan la vida sin tener que salir de casa; con empleos obtenidos en estas plataformas y provenientes de países desarrollados como Estados Unidos, España o Canadá, por citar algunos.
Y es que ya no solo hablamos de flexibilidad laboral y comodidad, el trabajo remoto también puede ofrecer mejores sueldos y condiciones laborales para los trabajadores. Los mejores sueldos han sido otro factor que ha atraído a nuevos trabajadores a esta modalidad.
Compaginar ambos mundos es lo mejor para comenzar.
Si estás interesado en iniciar tu carrera en el trabajo virtual, lo más recomendable es que intentes compaginar tu actual empleo presencial con tus primeros empleos remotos.
En nuestros cursos nos encargamos de asesorar y guiar a los nuevos trabajadores en sus primeros pasos; para que puedan crear su perfil en las plataformas y tener una mayor probabilidad de atraer a sus primeros clientes.
El teletrabajo está lleno de beneficios que esperan por ti y por cualquier persona; y es que en el trabajo virtual no se discrimina a nadie por su país de origen, estudios, experiencia previa o edad.
¿Qué esperas?
Muchas gracias por haber llegado al final del artículo. Te recomiendo leer otros posts del blog de la Academia de Trabajo Virtual para más información sobre cómo ganar dinero sin salir de casa.
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¡Nos vemos en el próximo artículo!
