El trabajo remoto ha cambiado el paradigma laboral de muchas empresas en estos últimos años, sobre todo después del auge del modelo de empleo desde casa o híbrido que se popularizó forzosamente durante la pandemia de 2020.
Y es que las empresas y trabajadores de todo el mundo se dieron cuenta que existían muchísimas oportunidades laborales, acuerdos y relaciones que no tenían por qué limitarse a su país, sino que se podrían expandir globalmente según la conveniencia.
Dentro de esta práctica nació el término ‘arbitraje salarial‘, conocido también como la geografía de los salarios o el ‘geoarbitraje‘.
Este geoarbitraje ha permitido que trabajadores de cualquier parte del mundo accedan a mejores salarios; y a empresas a encontrar trabajadores que, por un precio menor al que pagan en su país, pueden hacer un trabajo excelente sin exigir mejores condiciones, porque básicamente no las necesitan.
Por ello, en este post hablaremos de la geografía salarial y cómo el trabajo remoto te permite aprovechar esta práctica y multiplicar tus ingresos, sin tener que emigrar hacia otro país.
¿Qué es exactamente la ‘geografía’ de los salarios?
En términos económicos, cada país tiene su propio ecosistema como resultado de sus políticas gubernamentales, ingresos anuales, presupuesto nacional y otras variables importantes para la sostenibilidad financiera de un país.
Por supuesto, grandes potencias como Estados Unidos, Reino Unido o Canadá tienen una escala salarial más alta que países con dificultades como Venezuela, Argentina o Cuba, por citar algunos ejemplos.
Esto da lugar a que, por ejemplo, un ingeniero pueda cobrar de 30,000 a 60,000 euros anuales en España, mientras que en Venezuela probablemente sus ingresos ni siquiera lleguen a los 5,000 euros de forma regular.
Dicha desigualdad se traslada a todos los otros campos laborales, incluidos los oficios de internet que son tan populares actualmente. Por eso, empresas y trabajadores buscan relacionarse con personas de otros países para buscar acuerdos más convenientes para ambas partes.
- El trabajo virtual ofrece mejores condiciones para los trabajadores de países latinoamericanos, hasta cuadruplicando los sueldos ofrecidos en su país.
- Las empresas adaptadas al empleo remoto cada vez aprovechan más esta posibilidad.
- El geoarbitraje abre puertas a relaciones laborales internacionales de larga duración.
- Puedes cobrar en monedas sólidas como dólares o euros, aumentando tu capacidad de ahorrar semana a semana.
Por esta razón, cada vez son más los latinoamericanos que están trabajando con compañías españolas, sobre todo en ramas como la atención al cliente, data entry o redacción de contenidos.
En este embudo también entran empresas norteamericanas que necesitan hispanohablantes para atender a sus clientes latinos, que buscan a trabajadores que vivan fuera para no tener que someterse a los sueldos demandados por el país.
¿Cómo puedo contactar con empresas internacionales de trabajo remoto?
Aunque hay diferentes métodos para contactar con clientes internacionales, el paso más rápido y conveniente para personas que recién comienzan en este mundo son las plataformas de trabajo remoto.
Seguramente también hayas oído de hablar de LinkedIn y de cómo aprovechar las redes sociales para conseguir trabajo remoto, así que también tomaremos eso en cuenta.
Plataformas de trabajo remoto, ideal para principiantes.
Hablamos de sitios como Upwork, Workana o Freelancer, que te permiten abrir una cuenta de forma gratuita y poder aplicar a vacantes y propuestas laborales que publican las compañías.
Estas páginas son muy recomendadas para nuevos usuarios, pues pueden usarse sin gastar ni un solo peso. Además, te da acceso a un mercado laboral amplio para cualquier tipo de oficio, desde trabajos muy sencillos relacionados con asistencia virtual u ofimática hasta empleos más elaborados como traducción de documentos legales o tutorías.
Además, el funcionamiento de estas plataformas es muy sencillo. Creas tu perfil indicando los oficios que quieres ejercer, añades información importante sobre tu formación o experiencia y ya puedes comenzar a aplicar a las vacantes publicadas por los clientes.
Y si te preocupa cómo cobrar o convertir tu dinero a tu moneda local, estas plataformas funcionan con PayPal u otros métodos de pago universales que te permitirán aprovechar tu dinero de una forma práctica y eficiente.
- Las plataformas de trabajo remoto cuentan con un sistema de protección para los usuarios, sin dar espacio a estafadores y personas malintencionadas.
- Abiertas a todo tipo de nuevos trabajadores, podrás encontrar tu espacio en tu nicho.
- No necesitas títulos ni experiencia, puedes comenzar con trabajos sencillos e ir creciendo en la página para aumentar tus ingresos.
- El trabajo remoto no discrimina. Puedes trabajar sin importar tu edad, país de residencia, raza o creencia religiosa.
- Los horarios son flexibles en la mayoría de trabajos, permitiéndote organizar mejor tu rutina diaria y compaginarla con otras actividades o incluso otro empleo presencial.
Por otro lado, aunque LinkedIn también es un recurso que puede ser aprovechado; la búsqueda de nuevos empleos se basa en crear un ecosistema, conectarte con otros trabajadores y atraer a las empresas con tu talento, pero esto requiere más tiempo y margen de espera.
¿Es justo el arbitraje salarial o una herramienta para pagar menos?
Si bien, hay personas que sostienen que todos los trabajos deben ser pagados por igual, sin importar el país de residencia del trabajador; lo cierto es que la realidad económica global nos lleva a distorsiones que no nos permiten cumplir con esa afirmación.
Y es que, por la precariedad de los salarios en algunos países como Venezuela o Bolivia, la gran mayoría de trabajadores prefieren trabajar con clientes internacionales por internet, así no les ofrezcan lo que estas empresas pagarían a un trabajador que se encuentre en su país.
En términos prácticos, el arbitraje salarial ha sido un bálsamo para la situación financiera de muchísimas personas en estos últimos tiempos. Y desde el punto de vista empresarial, también deja un margen de ingresos más alto a los empleadores, así que es una relación ganar-ganar en todo regla.
Desde lo moral, algunos quizás no estén de acuerdo y es perfectamente válido, pero mientras esto siga ayudando a mejorar la situación económica de muchas personas, no tiene sentido remar en contra.
Muchas gracias por haber llegado al final del artículo. Te recomiendo leer otros posts del blog de la Academia de Trabajo Virtual para más información sobre cómo ganar dinero desde casa.
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¡Nos vemos en el próximo artículo!
