Uno de los grandes males que tienen gran parte de los empleos presenciales es que comienzan a discriminar a la gente por su edad; situación que jamás ocurre en el trabajo virtual o teletrabajo.
Dentro del entorno digital se ha comprendido que la edad puede ser sinónimo de experiencia, calidad y productividad, así que no tiene ningún sentido dejar sin oportunidades a personas que tienen una excelente preparación y aún cuentan con muchas ganas de seguir produciendo, aportando a la sociedad y autosustentarse.
Sin embargo, el tema de la discriminación por edad es solo uno de los problemas, a este también se le suma la supuesta ‘sobrecualificación’, una excusa que utilizan algunas compañías y empresas para excluir a personas mayores o profesionales que quieran trabajar dentro de su campo.
Esta sobrecualificación no es más que una treta que esconde la realidad del panorama, algunos empleos presenciales no quieren pagar un sueldo justo a los trabajadores, así que prefieren buscar a personas que estén muy necesitadas de trabajo, vulnerables económicamente y sin estudios que les permitan exigir sueldos y condiciones.
Todos estos escollos y problemas los ha logrado sortear Claudia, nuestra protagonista de este post, gracias a las bondades del trabajo virtual, la asesoría de la Academia con nuestros cursos y su fuerte convicción de cambiar su día a día.
Por lo tanto, dedicaremos estas líneas a repasar el testimonio de Claudia, con el objetivo de que se convierta en inspiración para todas las personas mayores y profesionales que quieren comenzar a ganar dinero por internet. ¡Vamos allá!
Superando la barrera de la edad.
Claudia es una mujer de 59 años nacida en México y se desempeñó por varios años de su vida como directora académica en una prestigiosa universidad del país.
No obstante, fue liquidada por la institución al ser considerada un activo caro, en detrimento de renovar al personal y encontrar a un sustituto más asequible para su puesto, priorizando el ahorro de dinero por encima de la calidad como docente que ofrecía.
Más allá de este revés, Claudia quería seguir trabajando y comenzó a buscar empleo presencial en Querétaro. Esto le llevó a enfrentarse al mencionado problema de la ‘sobrecualificación’, siendo rechazada en todas sus aplicaciones por su vasta experiencia y sabiduría.
Sin muchas otras alternativas sobre la mesa, decidió abocarse al trabajo virtual tras encontrar a la Academia navegando por internet, una decisión que se convirtió en un parteaguas dentro de su vida laboral.
Incursionando en el trabajo virtual.
Aunque siempre existe ese miedo a lo desconocido, Claudia se preparó para ser una excelente trabajadora virtual y aprendió a usar diversas herramientas que le ayudarían en sus futuros oficios.
Además, con la ayuda de los consejos de la Academia, diseñó un perfil sólido en las plataformas de trabajo virtual para comenzar a aplicar a vacantes y dejar una grata impresión a sus potenciales clientes.
Claudia comenzó a aplicar a distintas propuestas y, tras múltiples intentos, consiguió su primer trabajo remoto que le permitió recibir 500 dólares, un debut más que prometedor dentro del entorno digital.
El trabajo fue ofrecido por una empresa extranjera que necesitaba una investigación de mercado en su ciudad, Querétaro, incluyendo el costo de vida local, alimentos, vivienda e información de este estilo.
Claudia utilizó aplicaciones de servicio a domicilio y otros medios para recabar 400 datos en tan solo 5 días, complaciendo al cliente y ganándose una valoración de 5 estrellas, 500 dólares y mucha motivación para continuar en el teletrabajo.
De sobrecualificada a ‘Rising Talent’ en Upwork.
Una característica positiva que tiene Upwork es que valora e impulsa a los buenos trabajadores, sin importar su edad o país de origen. Gracias al gran desempeño de Claudia, ella recibió la insignia de ‘Rising Talent’ o talento en ascenso dentro de la plataforma.
Esta insignia permite que sus aplicaciones a nuevos empleos tengan una mayor visibilidad para los clientes. Además, puede recibir invitaciones de trabajo remoto sin tener que gastar connects ni buscarlas, una ventaja bastante deseada dentro de este mercado.
Actualmente, Claudia se dedica a postularse para proyectos de grabación de voz, en los que pueden pagar hasta 200 dólares por cada proyecto, aprovechando su acento de español mexicano y su facilidad para entonar correctamente las palabras.
Diversificación y reinvención en el trabajo virtual.
Otro punto clave de la historia de Claudia es que no se encerró en su profesión de docente universitaria. Al contrario, al llegar al trabajo remoto, decidió utilizar esas habilidades que había adquirido para incursionar en otros oficios y mercados con alta demanda en internet.
Además de los trabajos de locución o voiceover, Claudia también aplica a empleos de traducción, aprovechando sus conocimientos de idiomas y su experiencia previa en estas áreas.
Esta apertura a ocuparse en distintos oficios fue fundamental en el éxito digital de Claudia, pues entendió cómo funciona el mercado en internet, sobre todo para las personas que recién van llegando y necesitan comenzar a resaltar en medio de otros trabajadores.
Y sin el estrés del trabajo fijo y las jornadas laborales flexibles que ofrecen estos empleos, también tiene tiempo para dedicarse a sus hobbies, su familia y sus aficiones.
Solo una historia de éxito, de muchas que se pueden escribir.
Para cerrar el post, te contamos que Claudia afirmó sentir un cierto ‘pánico escénico‘ al momento de comenzar a trabajar por internet y de enfrentarse a todo lo que significa este nuevo paradigma, tomando en cuenta su edad y toda la trayectoria que ya tenía en la universidad.
Sin embargo, todo ese pánico lo logró convertir en motivación y energía. Para contrarrestar esas emociones negativas, Claudia recomienda a todos los trabajadores novatos que revisen diariamente su feed de Upwork, busquen trabajos relacionados a su oficio y que apliquen a un par de ellos, si es que son lo suficientemente convenientes.
Revisar constantemente las búsquedas te hará encontrar las propuestas ambiciosas antes que los otros trabajadores, además de ayudar a sentirse activo y en constante búsqueda para generar algo positivo.
Y, por supuesto, destacó la importancia de comunicarse asertivamente con el cliente, ofrecerle siempre un feedback temprano de tu trabajo y prestarle atención a todas sus exigencias.
Muchas gracias por haber llegado al final del artículo. Te recomiendo leer otros posts del blog de la Academia de Trabajo Virtual para más información sobre cómo ganar dinero sin salir de casa.
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¡Nos vemos en el próximo artículo!
