Preguntas trampa en las entrevistas de trabajo online y cómo responderlas

Estar en la búsqueda de un nuevo empleo siempre será una actividad que te consumirá tiempo y te meterá cierta presión al tener que someterte a tantas entrevistas de trabajo online.

Pero no hay nada que temer, las entrevistas no son más que un mecanismo antiquísimo con el que el personal de recursos humanos filtra a los candidatos para las vacantes de una empresa.

Hacer esto requiere de cierta viveza y mano izquierda a la hora de entrevistar, por lo que hay muchas preguntas ‘cliché’ que seguramente ya habrás escuchado en tus reuniones previas.

Y así como hay preguntas predeterminadas, también hay respuestas que calzan perfectamente con ellas y te harán salir bien parado.

Por eso, en este post te hablaremos de preguntas trampa en las entrevistas de trabajo online y cómo responderlas de la mejor forma.

• ¿Cuál ha sido tu mejor logro laboral?

Comenzamos esta ronda de preguntas trampa con una de las clásicas, esta se hace con el fin de conocer el valor que le da el aspirante a su trabajo.

Si le das el suficiente valor a tu trabajo te será fácil recordar cuál ha sido tu mayor logro, pues es algo de lo que estarás orgulloso.

Además, si no reconoces que tengas un gran logro en toda tu carrera laboral quizás no seas a la persona que están buscando.

Para evadir esta pregunta trampa lo que hay que hacer es buscar previamente en tu historial laboral el proyecto más grande en el que hayas participado y hacer un breve resumen de él que puedas explicar en tu entrevista.

Responder rápidamente a esta pregunta con información concisa sobre tu labor y los resultados obtenidos en el proyecte sumará muchos puntos positivos a tu favor.

Eso sí, por si acaso, procura también tener otro proyecto de respaldo por si en otra pregunta el entrevistador vuelve a insistir con tus logros.

Lo más importante es que no se note que es una respuesta programada, intenta expresarte de forma natural y, por más que estés siguiendo una especie de guion en tus pensamientos, deja volar tu imaginación y sé lo más expresivo que puedas para generar confianza y empatía.

• Dime tres virtudes y tres defectos que tengas.

Otra de las preguntas insignia de los entrevistadores de las empresas y, aunque parezca que no tenga utilidad, sirve para comprobar la fiabilidad y confianza del aspirante.

Si un aplicante nos cuenta que es muy diligente y activo como una de sus virtudes; pero en sus defectos menciona que le gusta hacer las cosas a su manera; ya puedes descubrir una contradicción.

Y es que esto no significa solamente que el aspirante pueda estar mintiendo con tal de obtener el puesto, también puedo indicar problemas de comunicación.

Según sea el perfil de la empresa, en algunas es muy importante que las personas sepan comunicarse bien para atender clientes, acordar proyectos y otras actividades.

Para responder efectivamente esta pregunta no hay nada mejor que llevarse bien anotado en la mente tus tres virtudes y defectos.

Y lo más importante en este punto es no contradecirse, si vas a decir que eres muy puntual, no digas en tus defectos que a veces llegas tarde o te quedas dormido.

Busca ser coherente con las opciones que elijas y lo más apegado posible a tus virtudes y personalidad. Recuerda que debes expresarte correctamente y, por lo general, las personas se traban diciendo mentiras o improvisando; descríbete de la mejor forma posible para evitar esos problemas.

• ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

La pregunta trampa por excelencia y que jamás faltará en las entrevistas de trabajo online, pues sirve para medir el interés de los aplicantes en sitios como LinkedIn.

Con esta interrogante se pueden saber muchas cosas, primero quedan de manifiesto los conocimientos que tiene el aspirante de la empresa y el puesto que ocupará si llega a ser seleccionado.

Por otro lado, también habla sobre sus aspiraciones y el efecto que cree que podría causar con su llegada a la compañía; valor que también sirve para medir la confianza y proactividad del trabajador.

En pro de responder correctamente esta pregunta, lo primero que debes hacer es informarte de los orígenes de la empresa, el mercado dentro del que se desenvuelve, la función que cumplirás en el cargo que quieres ocupar y cuál es su estado actual frente a la competencia.

Teniendo muy claros estos puntos lograrás responder esta pregunta sin mayor complicación, ya que con esos datos puedes saber en qué cosas necesita mejorar la empresa actualmente y enfocarte en que, gracias a tus aportes, lograrás hacer que la compañía suba mucho de nivel.

• ¿Por qué te fuiste de tu empleo anterior?

Otra infaltable en las entrevistas de trabajo online, ya que aquí pueden ver cuáles son las cosas que podrían generar conflictos durante tu estadía en la empresa.

Por lo general, los trabajadores se van de las compañías por temas de salario, carga de horas de trabajo o problemas con otros empleados, y para el entrevistador conseguir esta información es como hallar oro en una mina.

Y por supuesto, también les interesa muchísimo saber si fuiste despedido y las causas que llevaron a la empresa a tal decisión, por eso nunca falta esta interrogante.

Para responderla debes ser honesto y políticamente correcto a la vez, ya que no es recomendable mentir porque seguramente llamarán al personal de recursos humanos de la otra empresa para corroborar todo lo que digas en la entrevista.

Lo mejor en este punto es ser sincero sin dar información de más que pueda perjudicarte y no sea relevante, así el entrevistador verás que eres honesto y que tu desvinculación del trabajo anterior no es algo a lo que temes demasiado.

E insisto, esta pregunta sirve para medir la honestidad del empleado, así que si descubren que dijiste una mentira muy grave te descartarán inmediatamente.

Intenta ser lo más inteligentemente sincero que puedas y verás como sortearás esta interrogante sin mayores problemas.

• ¿Cuál ha sido tu peor error en tu carrera laboral?

Otra pregunta que medirá tu sinceridad en las entrevistas de trabajo online, pues poco le importa al entrevistador la magnitud de tu error o la historia completa.

Lo único que quiere saber el entrevistador es la capacidad que tienes para admitir tus errores y los métodos que has utilizado para corregirlos.

Además, esto también les permite ver cuál es tu actitud frente a tus equivocaciones, muchas personas buscan culpar a los demás o desentenderse; y ambas conductas pueden ser muy perjudiciales en una compañía.

Por eso, relata una historia real de alguna experiencia negativa que hayas tenido en un empleo previo con la mayor naturalidad posible.

Si es posible, también cuenta como pudiste ayudar a resolver el problema que causaste y cómo reaccionaron tus jefes después de toda la situación.

Busca empatizar con el entrevistador y convencerle de que admites tu error y has aprendido de él, esa es la clave.

• ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Terminamos esta ronda de preguntas trampa con una que va directo a lo que más le importa a muchos, el salario y tus aspiraciones económicas.

Esta pregunta puede tener muchos fines, pero el más importante de ellos es conocer el tope salarial que la persona aspira para, a partir de allí, ofrecerle el mismo sueldo o bajarlo.

La interrogante es el punto de partida para empezar a acordar los términos financieros de la posible relación laboral, factor fundamental para ambas partes.

Para responder esta pregunta lo que debes hacer es hacer un pequeño estudio y tener conocimiento de lo que otras empresas de similar relevancia están pagando en cargos similares; o también hacer una consulta en sitios como Fiverr.

Además, si tienes la posibilidad de saber cuánto cobraba la persona que estaba anteriormente en el cargo que quieres ocupar también sería información útil.

Luego de eso, lo único que tienes que hacer es elegir una cifra que se acerque a los salarios resultantes de ese pequeño estudio, generalmente por encima.

Así el entrevistador sabrá que estás informado del tema y que te preparaste para la entrevista. Además, harás que no puedan pagarte menos de lo que realmente esperas.

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Muchísimas gracias por haber llegado hasta aquí, te recomendamos leer el resto de posts que tenemos en nuestro blog para informarte de todo lo relacionado con el trabajo virtual.

El trabajo remoto es una ventana que cada vez ayuda a más y más personas de todo el mundo, anímate a entrar en este mundo y ganarte la vida desde casa.