Qué es el “quiet quitting”: la tendencia laboral que cambia las reglas del juego

 

Últimamente hemos escuchado hablar mucho en los medios y en las redes sociales del “quiet-quitting”, o renuncia silenciosa. ¿De qué trata este fenómeno actual que ha nacido a raíz de la pandemia? 

 

Para muchos la frase puede ser engañosa, ya que no significa que el trabajador renuncie tranquilamente a su trabajo. El “quiet-quitting’” se trata de poner límites, dejar de trabajar o trabajar menos durante los fines de semana, no responder a los correos electrónicos fuera de hora ni participar en reuniones después del horario de oficina, con el fin de tener más tiempo para disfrutar de la vida fuera del trabajo.

 

El término fue acuñado por el economista, Mark Boldger en 2009 durante un simposio de economía de Texas A&M y se continuó utilizado en charlas,  libros técnicos y por otros referentes. Se popularizó por el economista Thomas Sowell, pero la tendencia en sí, realmente surgió en China bajo el concepto “Tang Ping” en el año 2021. “Tang Ping” es un movimiento de protesta social y de estilo de vida en China que comenzó en abril de 2021. Se trata de un rechazo a las presiones sociales para trabajar en exceso, que se viralizó en TikTok a mediados de este año.

 

En Estados Unidos, también existía un fenómeno similar que había estado saliendo en las noticias: la “Gran Renuncia”. Hace referencia a que muchas personas, luego del confinamiento, ya no estaban regresando a trabajar, sino que estaban renunciando para cambiar de trabajo, o bien para empezar una nueva vida profesional de forma independiente. Imagínate que estamos hablando de nada menos que de cuatro millones de estadounidenses que han dejado sus trabajos desde que comenzó la recuperación tras la crisis de coronavirus, de acuerdo a los datos recopilados por las famosas estadísticas del informe Gallup.

 

Por otro lado, los que sí regresaron a trabajar y que ahora tienen claro que ya no están de acuerdo con las condiciones anteriores a la pandemia, adoptan el famoso “quiet-quitting”, un cambio de actitud laboral, cuyo objetivo no es, dejar de trabajar o hacerlo de mala gana, sino poner límites y acabar con el abuso laboral.

 

Como te puedes imaginar, la tendencia recibió una gran cantidad de críticas. Verás un montón de titulares llamándolos vagos, diciendo que la gente no quiere trabajar hoy en día, pero esto merece un análisis más profundo y una reflexión antes de dar juicios de valor que subestiman este comportamiento que ya es una tendencia mundial.

 

 ¿Cuándo inicia el “quiet-quitting”?

 

Durante la pandemia, todo el mundo tuvo que trabajar desde su casa, haciendo home office, y entonces muchas personas se dieron cuenta que trabajaban bien, o incluso mejor, que les gustaba y que eran productivos, y hasta más productivos que antes, y contaban con más tiempo, ya que disponían de las horas que diariamente desperdiciaban en trasladarse a una oficina, y que ahora podían ocupar para ellos mismos y compartir con sus familias.

 

Ahora que ya terminó la pandemia o que ya todo está volviendo a la normalidad, muchas empresas quieren que todo regrese como estaba antes, como hasta hace dos años, con horarios completos y horas extras no pagas, a que sus trabajadores estén disponibles todo el tiempo para el trabajo. Y es aquí donde muchos han despertado y hoy no están de acuerdo con esta explotación.

 

Estas personas promueven la idea de que se deben volver a establecer límites entre la vida laboral y la personal. Están diciendo: “no estamos evitando el trabajo, simplemente estamos evitando el exceso de trabajo”, y gracias a la divulgación en las redes sociales, se viralizó este modo de actitud, bautizado como la renuncia silenciosa o “quiet-quitting”, donde las personas que han regresado a sus puestos de trabajo anteriores a la pandemia, solo están cumpliendo con lo mínimo establecido para que no los despidan.

 

Y es que muchos empleados, principalmente de la Generación Z, que sienten que no están recibiendo la remuneración adecuada, por ese extra que están dando, ya no están dispuestos a dar su tiempo y esfuerzo adicional, por recibir un salario que no compensa el valioso tiempo que pudieran ocupar en actividades que lo hagan más felices, y además están comenzando a ver que se ha abierto un mundo de posibilidades en el mundo virtual.

 

 ¿Por qué se genera el “quiet-quitting”?

 

Más del 60 por ciento de las personas no tienen ningún tipo de conexión emocional con su trabajo y no les acaba de gustar, claro, esto lo venimos arrastrando durante años.

Un informe Gallup de este año, descubrió que ha habido un aumento de hasta un 18% de personas que están muy insatisfechas con el trabajo, y con esto, el compromiso de los empleados está disminuyendo, indicando las estadísticas que, entre el 2020 y el presente año, disminuyó de un 36%, a solo el 32%, de los trabajadores que se autodescriben como, entusiastas e involucrados en el trabajo.

 

Ha habido un cambio de paradigma en la forma de ver el trabajo en nuestras vidas, incluso, el COVID nos ha puesto cara a cara con nuestra propia mortalidad. Esta experiencia que todos nosotros hemos pasado como sociedad está haciendo que muchos de nosotros tomemos decisiones de manera diferente.

 

Nos estamos preguntando si realmente vale la pena renunciar a ese fin de semana con los amigos y la familia, que antes no habríamos cuestionado más allá de la impotencia que nos generaba. Nos hemos dado cuenta, de que cada segundo vale, y que aquello que daba por hecho, que ibas a vivir eternamente o por muchos años, cuando tú cambias el chip y te dices: este momento, es el único que tengo, entonces, no estás dispuesto a destinar más horas de las que fuimos contratados.

 

El repunte del teletrabajo con la llegada del “quiet- quitting”

 

Mucha gente que antes vivía en piloto automático, en un trabajo y con sus rutinas que los hacían infelices hasta que la pandemia los sacudió. Hasta que nada te sacude, tú sigues haciendo lo mismo de siempre. Pero llegó la pandemia, un momento que nos afectó de sobremanera, y ahí es cuando te das cuenta de que aquello quizá no es lo que esperabas, y muchas personas pudieron darse cuenta durante el confinamiento.

 

En esa reflexión, durante el trabajo remoto forzado, le dio inspiración a muchos, a cambiar la forma tradicional de trabajar para una empresa, y buscar cómo conseguir un trabajo virtual, para volver a tener libertad de tiempo, y mayores ingresos, haciendo un trabajo que te apasione, sin jefe, y al cual, dedicarle nuestro talento.

 

Es así como solo en América Latina y el Caribe, las personas que trabajaban por internet era un 3% en 2019, en un reporte del BID, ese número aumentó entre un 10% a 35% durante la pandemia, y su tendencia sigue en aumento.

 

Muchas empresas y ejecutivos, también han comprobado que hay un sinfín de actividades que pueden ser ejecutadas por un personal trabajando en remoto, y ser altamente productivo. Esto demuestra que el teletrabajo, representa un cambio de cultura empresarial y social, que ha llegado para quedarse, porque rompe el paradigma de la presencialidad, para darle paso a formas de trabajo flexibles, basadas en resultados y bienestar laboral.

 

¿Qué opinas de esta tendencia? Cuéntame en los comentarios: ¿estás a favor o en contra del quiet quitting? ¡Te leo!